ASSISTANT RH

description du poste

L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel d’une entreprise via la réalisation de tâches aussi diverses que le suivi des contrats, la gestion des absences, des bulletins de paie et des politiques de formation continue.

Le profil demandé

·         Niveau universitaire ;

·         Minimum 02 ans d’expériences dans un poste similaire ;

·         Maitrise du droit du travail et du droit social ;

·         Capacités d’analyse et de synthèse ;

·         Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines ainsi que les calculs de paie ;

·         Le sens de l’écoute, de la discrétion et de la confidentialité ;

Missions

• Représenter la Société auprès des instances officielles (inspection de travail, ANEM, CNAS, Médecine de travail…), en cas de besoin ;
• Effectuer la gestion de dossiers administratifs (rédaction de contrats de travail, ect.) ;
• Assurer l’établissement de la paie et la gestion de la masse salariale ;
• Assurer le traitement de l’ensemble des dossiers liées à la gestion administrative du personnel ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux, administratifs, de formation et de placement ;
• Veiller à l’application stricte du règlement intérieur et la réglementation en vigueur ;