Human Resources Business Partner

• Assurer l’ensemble des volets RH de projet : recrutement, administration RH, formation, mobilité, gestion de carrières selon la politique et l’exigence de la direction.
  
• Produire les différents reportings selon besoin et la demande de la direction (Masse salariale, effectifs, absentéisme, indicateurs RH, etc.)
  
• Assurer une veille juridique constante (droit du travail, statut expatrié, etc.)
  
• Veiller au maintien d’un bon climat social, en alertant la direction et le directeur de projet en cas de conflit. 

• BAC+3 spécialisé dans les RH/économie/psychologie.
  
• Maîtrise du Français, Anglais et des logiciels OFFICE.
  
• Très grande capacité d’adaptation et de coordination.

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