Responsable Ressources Humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, attestations).
• Superviser et piloter le processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration.
• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Gérer les relations sociales et accompagner les managers dans l’application des règles RH.
• Veiller au respect du droit du travail, des réglementations sociales et des procédures internes.

• Bonne maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.
• Solide expérience en recrutement, gestion administrative et suivi RH.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, HR system / logiciel RH).

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