Responsable Ressources Humaines

• la préparation et le contrôle des bulletins de salaire ; • l’organisation de la formation continue pour les salariés ; • la gestion administrative comme les contrats, les congés et les absences ; • l’application des normes RH et de la réglementation du travail ;• le recrutement du personnel ; • les licenciements et les détails administratifs qui en découlent ; • le déploiement d’outils de suivi RH ;• la coordination entre l’entreprise et les instances représentatives du personnel.