DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Nous recherchons Un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES pour rejoindre notre société de fabrication de briques, la Sarl GIPAR situéeàBordj Bou Arreridj Les missions principales consistent à : ✔ Définir et à élaborer les politiques générales de développement, de rémunération,  de valorisation et de gestion des ressources humaines, ✔ Promouvoir et orienter le développement des activités ressources humaines,  formation et communication afin de répondre au mieux à l’amélioration du  fonctionnement de la société, ✔ Coordonner, contrôler et assurer le suivi des activités en matière de ressources  humaines, de formation et de communication y afférente, ✔ Suivre l’exécution des plans annuels et pluriannuels des activités ressources  humaines, notamment en matière de formation, ✔ Concevoir et mettre en place un système d’information de gestion des ressources  humaines, ✔ Assister les structures opérationnelles en matière de ressources humaines et  formation. ✔ Concevoir, mettre en œuvre et contrôler les aspects liés à (la/l’) : o Gestion prévisionnelle des ressources humaines, o Evaluation des performances et des compétences individuelles et  collectives, o Sélection, intégration et développement des ressources humaines ✔ Elaborer et met en œuvre les instruments et outils de management de la ressource  humaine : (nomenclature des emplois, tableau des effectifs, gestion  prévisionnelle), ✔ Elaborer les dispositifs de motivation et d'analyse des éléments qui permettent  d’améliorer le climat social au sein de la société, ✔ Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires, ✔ Elaborer et négocier les conventions & les accords collectifs et veiller à la mise en  application du règlement intérieur. Objectifs : Assurer un développement continu des ressources humaines et un climat social serein  dans la société.  Profil recherché :▪ Diplôme universitaire : Magister – Master - Licence en Psychologie, Sociologie - organisation, Gestion, Sciences Sociales, ▪ Forte expérience de plus de quinze (15) années dans le poste, ▪ Capacité de communication, d’animation et de négociation, ▪ Connaissances des théories du management, ▪ Bonnes connaissances de la législation du travail.Exigences liées au poste : ▪ Leadership ▪ Intelligence relationnelle et situationnelle ▪ Sens de l’organisation et de la priorisation ▪ Anticipation des besoins en ressources humaines ▪ Capacité à travailler en transverse ▪ Sens de la négociation ▪ Diplomatie et fermeté ▪ Pragmatisme et orientation résultats Rémunération et autres avantages : ▪ Cadre de travail agréable, ▪ Rémunération attractive, ▪ Autres avantages. ▪ Possibilité d’hébergement pour les candidats hors wilaya.