Responsable Des Ressources Humaines

1. Gestion de la Paie – DLG/PC PAIEIntégrer les nouveaux recrutés sur le logiciel de paie.Contrôler le pointage, établir les états de présence et préparer les éléments mensuels de paie.Vérifier les éléments variables (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités…).Établir et calculer la paie employé par employé.Éditer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie.Établir les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS, DAS).Déposer les cotisations sociales et récupérer les attestations de mise à jour CNAS.2. Gestion des Affaires SocialesDéposer les déclarations du personnel nouvellement recruté.Assurer le dépôt et le suivi des déclarations d’accident de travail.Suivre les dossiers : congé maladie, Carte Chifa, Allocations Familiales (AF).3. Gestion Administrative & JuridiqueTenir à jour les registres du personnel et les registres légaux de l’entreprise.Établir tous les documents administratifs :contrats, décisions, titres de congé, attestations, certificats de travail, soldes de tout compte, promotions, mutations, réintégrations, etc.Mettre à jour et gérer les états de congés payés.Préparer les situations du personnel et soumettre les requêtes à la hiérarchie.Assurer la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (version physique et digitale).4. Suivi de la Médecine du TravailGérer la convention de médecine du travail.Organiser et suivre les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise.5. RecrutementIdentifier les besoins en recrutement avec les responsables.Rechercher les compétences : interne (promotion) et externe (tri des CV).Mener les entretiens de présélection et orienter les candidats vers les services concernés.Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration administrative des nouveaux employés.6. Reporting & Tableaux de BordÉlaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…).Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.Assurer un reporting régulier à la Direction.7. Discipline & ConformitéVeiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH.Préparer les avertissements, mises en demeure et actes disciplinaires.Garantir la conformité légale des pratiques RH selon la réglementation du travail.8. Support aux ManagersAssister les responsables dans la gestion quotidienne du personnel.Fournir des informations fiables (paie, congés, dossiers…) pour faciliter la prise de décision.Accompagner dans la gestion disciplinaire et organisationnelle.