Contrôleur De Gestion Rémunération & Avantages Sociaux

Missions principales:Stratégie et politique : Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale de l'entreprise, en l'alignant sur sa stratégie et ses objectifs.Analyse et veille : Effectuer des analyses comparatives (benchmarks) sur le marché du travail pour assurer la compétitivité et l'attractivité des offres salariales et des avantages sociaux.Rémunération variable : Concevoir et gérer les plans de rémunération variable, tels que les primes.Avantages sociaux : Piloter la gestion des avantages sociaux.Conseil et support : Conseiller les managers et la Direction sur les questions de rémunération et les aider dans la prise de décision.Conformité et gestion des risques : Assurer le respect des réglementations en vigueur et gérer les risques financiers et légaux liés à la rémunération.. Compétences requisesCompétences techniques : Maîtrise du droit social, de la fiscalité, des méthodes quantitatives et qualitatives en gestion, et des outils d'analyse de données.Compétences relationnelles : Excellent communicant, doté d'un sens du service, de discrétion et de la capacité à travailler en équipe et à influencer les décideurs.