Talent Acquisition

Mission principaleAssurer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat, dans le respect des procédures internes et de la réglementation du travail en vigueur.Contribuer à attirer et sélectionner les profils adaptés aux besoins opérationnels de l’entreprise.Activités principalesAnalyse des besoins-       Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers-       Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels-       Définir le profil recherché (compétences, expérience, soft skills) Sourcing et diffusion-       Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés-       Rechercher activement des candidats (bases de données, réseaux professionnels, recommandations)-       Assurer la présélection des candidatures (tri CV, qualification téléphonique) Sélection et évaluation-       Organiser et conduire les entretiens de recrutement-       Administrer des tests techniques ou psychotechniques si nécessaire-       Rédiger les comptes rendus d’entretien-       Proposer une short-list aux managers-        Suivi et intégration-       Participer à la négociation salariale-       Préparer les éléments administratifs liés à l’embauche-       Assurer le suivi de l’intégration (onboarding)-       Suivre la période d’essai en coordination avec le manager Reporting et amélioration continue-       Mettre à jour les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, nombre de candidatures, taux de validation période d’essai)-       Participer à l’amélioration des processus de recrutement-       Contribuer à la mise à jour du vivier de candidats Compétences requisesSavoir-faire-       Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation-       Bonne connaissance du marché de l’emploi en Algérie-       Capacité de sourcing (réseaux sociaux professionnels, bases CV)-       Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)-       Connaissance de base du droit du travail algérienSavoir-être-       Excellent sens relationnel-       Capacité d’écoute et d’analyse-       Organisation et gestion des priorités-       Objectivité et sens de la confidentialité-       Capacité à convaincre et à négocier Formation et expérience-       Formation: Bac+3 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Gestion ou équivalent-       Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire-       Une expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels est un atou