Comptable Junior / RH

directement rattaché a la direction ,vous assurerez la fiabilité des donnés comptables et la gestion des donnés comptables ,financières et la gestion administrative du personnel .vos responsabilités se devise en trois piliers : 1-Comptabilité-     Veiller sur la bonne application des procédures comptables en vigueur (contrôle et vérification des documents à comptabiliser et s’assure de leur conformité, veiller sur l’imputation et l’enregistrement des opérations comptables ;-     Faire les analyses des comptes ;-     Traitement des facture clients et fournisseurs ;-     Vérifier l’exactitude des écritures comptables ;-     Déclaration fiscale mensuelle et annuelle ;-     Etablir les états de rapprochements bancaires ;-     Assurer la bonne conservation des documents et pièces comptables ;-     Tenir à jour les registres légaux ;-     Contrôler les opérations relatives à la fiscalité et veiller sur l’application de la règlementation en matière d’impôts et taxes ;-     Participer à l’élaboration et mise en place des procédures comptables. 2-Finance-Contrôler les flux financiers de l’entreprise ;-     Organiser les flux d’encaissements et de décaissements des entités ;-     Gestion de la caisse régie ;-     Mettre en application les procédures Financier, et suivre l’exécution du budget de l’entreprise ;-     Effectuer un suivi des investissements et des dépenses ;-     Tenu des relations bancaires ;-     Élaborer des procédures sécurisées pour préserver la confidentialité des informations ;-     Identification, évaluation et gestion des risques financiers de l'entreprise;-     Gérer la répartition des flux d’encaissent et décaissements par banque.3-Ressource humaineActivités 01 : GESTION SOCIALE-     Prise en charge sociale de tous salariés lors de leur recrutement et jusqu’à leurs sorties en retraite ;-     Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, caisse d’assurance retraite et caisse nationale des assurances sociales-     Déclaration / immatriculation à la caisse de sécurité sociale ;-     Dépose les dossiers de maladie et déclarations d’accidents de travail ;-     Déclaration d’agents chargés de famille pour le bénéfice d’allocations familiales ;-     Formalise les transferts des dossiers, de demande de carte chiffa de sa MAJ ;-     Tient à jour les registres règlementaires relatifs aux accidents de travail ;-     Tient à jour les dossiers du personnel (dossier médical) ;-     Relation avec la médecine de travail Médecine de travail ;-     Suivre veiller et adapter l’ensemble des obligations légales liées à la gestion sociale du personnel, la paie et les obligations légales ;-     Être à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement. Activités 02 : GESTION DU PERSONNELTâches :-     Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;-     Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :o    Etablir les contrats de travail et leurs avenants ;o    Etablir les Soldes Tout Compte (STC);o    Assurer les affiliations ;o    Etablir les différentes décisions, titres de congé, Attestations et certificats de travail…etc. ;-     Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;-     Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;-     Veiller à l’application des procédures interne. Activités 03 : GESTION DE LA REMUNERATIONTâches :-     Collecte, analyse et traitement des données d’entrées de la paie de l’ensemble du personnel (pointage, primes, heures supplémentaires et les allocations familiales …etc.) ;-     Calculer la paie, primes, congé payes…etc. ;-     Calculer la masse salariale et les frais du personnel ;-     Vérifier (Etablir) les différentes pièces liées à la paie « DAS, 301 bis fiches de paie, les déclarations fiscales et parafiscales, relevés des émoluments » ;-     Déclarer les congés payés des travailleurs à la CACOBATPH ;-     Transmettre aux finances les états relatifs à la paie (récap, journal de paie et règlement) ;-     Etablir la disquette ccp et la transmettre à la comptabilité pour procéder au virement ;-     Imprimer et distribuer les fiches de paie ;-     Reporting RH ;-     Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...etc. ;-     Traiter les congés annuels ;-     Établir le bilan social de l’entreprise. Activités 03 : GESTION DE LA FORMATIONTâches :-     Elaborer un plan de formation en fonction du déficit décelé pour l’ensemble des structures ;-     Organiser la formation.             COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE  :-       Diplôme :Diplômes universitaires en comptabilité ou équivalent-       Formation Ressources humaines,.-       Expérience :Minimum cinq (05)années dans un poste similaire.