Chargé de Développement des Ressources Humaines

Gestion des compétences et des carrières

• Participer à la mise en œuvre et au suivi de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences).
  
• Identifier les besoins en compétences actuels et futurs avec les managers.
  
• Mettre en place des outils de cartographie des compétences, entretiens professionnels, plans de carrière.
  

Formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation.
  
• Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation.
  
• Organiser les actions de formation (logistique, choix des prestataires, bilans).
  
• Veiller à la montée en compétences des collaborateurs.
  

Recrutement et intégration

• Participer au processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation).
  
• Développer la marque employeur (réseaux sociaux, forums, relations écoles).
  
• Concevoir et suivre les parcours d’intégration (onboarding).
  

Développement RH & projets transverses

• Contribuer à des projets RH : fidélisation, engagement, qualité de vie au travail, politique diversité, égalité femmes/hommes
  
• Mettre en place des outils RH (bilan de compétences, référentiels, tableaux de bord).
  
• Participer à la digitalisation des processus RH.
  

Suivi et reporting

• Créer et suivre des indicateurs RH (formation, recrutement, évolution de carrière).
  
• Produire des bilans et des rapports pour la direction RH.

Savoirs :

• Connaissances en droit social et formation professionnelle
  
• Outils d’évaluation et de gestion des compétences
  
• Techniques de conduite d’entretien et de recrutement
  
• Méthodologie de gestion de projet
  

Savoir-faire :

• Concevoir et piloter un plan de formation
• Rédiger des référentiels ou supports RH
• Animer des réunions, ateliers ou comités RH
  
• Utiliser les outils SIRH et Excel (tableaux de suivi)
  

Savoir-être :

• Autonomie, organisation
  
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  
• Dynamisme, esprit d’initiative et force de proposition
  
• Discrétion et sens de la confidentialité
  

Profil recherché :

• Bac +4/5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou équivalent
  
• Une première expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction RH (développement, formation, GPEC)
  
• Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d’un SIRH

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