Chargé de la Paie

• Gestion de la paie
  
• Collecte et vérification des éléments variables
  
• Saisie et contrôle via le logiciel DLG
  
• Édition des bulletins et déclarations sociales
  
• DSN, virements, relations avec les organismes
  
• Confidentialité absolue Polyvalence post-paie
  
• Mise à jour des dossiers du personnel
  
• Gestion RH : Mise à jour des dossiers du personnel
• Gestion RH : contrats, attestations, suivi
  
• Reporting RH : tableaux de bord, indicateurs
  
• Soutien organisationnel : classement, diffusion
• Missions ponctuelles confiées par la Direction

• Droit social, obligations légales
  
• Discrétion, fiabilité
  
• Rigueur, autonomie Polyvalence, adaptabilité
  
• Esprit d’équipe, communication professionnel
• Maîtrise impérative du logiciel DLG
  
• Excel, Word, Canva, gestion documentaire

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