Chef de Département Gestion de Personnel

• Assurer la gestion administrative et humaine du personnel
• Veiller au respect de la législation du travail
• Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences,
• Contribuer à la paix sociale au sein de l'entreprise

• Combine des compétences techniques, managériales et relationnelles
• Solide connaissance du droit du travail et des outils de gestion
• Autonome, organisé

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