Directeur des Ressources Humains

• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise.
  
• Superviser la gestion administrative du personnel.
  
• Veiller au respect du droit du travail et des obligations sociales.
  
• Gérer les recrutements, la formation et le développement des compétences.
  
• Accompagner le changement et les projets organisationnels.

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise du droit du travail.
• Qualités de leadership, sens de l’écoute, rigueur et confidentialité.
  
• Bonnes compétences en communication et en gestion de crise.

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