Gestionnaire de Ressources Humaines

• Mettre à jour le système d’information des ressources humaines (SIRH).
• Appliquer les règles et procédures de gestion du personnel conformément à la réglementation en vigueur.
• Mettre en pratique les notes d’applications émanant du département, Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles lors de l'embauche dans la structure.
• Vérifier et enregistrer les informations sur la gestion du personnel (entrées/sorties, congés, absences, accidents de travail, ...)
• Saisir et contrôler les variables paie (heures supplémentaires, primes, absences...). Gérer le temps de travail et saisir les absences et maladies dans le ERP.
• Renseigner les livres légaux (mouvements du personnel, congés payés,..). Assurer le suivi du plan de Formation. Assurer le suivi administratif du personnel (gestion et programmation des visites médicales, suivi disciplinaire...)
  
• Veiller au suivi des déclarations aux organismes sociaux (intégration de nouveaux salariés, DAC, DAS, 301 BIS, déclaration des arrêts de travail et accidents de travail).
• Participer à la mise à jour du Reporting RH.
• Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail.
• Appliquer la réglementation QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement).

• Possède des connaissances professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines.
• Ayant une expérience de 02 ans et plus dans le domaine.
• Communication.
• Bonne réactivité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Assurer une communication efficace au sein de l'équipe RH et avec les autres départements.
• Compétences : Maîtrise des outils informatiques RH, excellente communication, capacité de résolution de problèmes.
• Résidence à Alger Dar el Beida et environ.

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