Gestionnaire du Personnel

• Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs
  
• Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.)
  
• Développement des compétences des collaborateurs
  
• Gestion des relations sociales et des conflits
  
• Participation à l'élaboration de la politique RH de l'entreprise
  
• Réalisation de reporting RH réguliers

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire
• Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines ou équivalent
• Avoir le sens des responsabilités
• Etre autonome et avoir un bon relationnel.

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