Gestionnaire en Ressources Humaines

Gestion administrative du personnel

• Superviser l’ensemble du cycle de gestion du personnel (recrutement, titularisation, promotion, mobilité, retraite, absences, sanctions)
• Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer la conformité avec la réglementation statutaire
• Gérer les contrats et les relations contractuelles (CDI, CDD, vacataires, etc.)
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

• Participer à la définition de la politique RH : planification des effectifs, évolution des carrières, besoins futurs
• Réaliser des études et diagnostics RH (bilan social, pyramide des âges, cartographie des compétences)

Formation et développement

• Identifier les besoins en formation, élaborer le plan annuel de formation et assurer son exécution
• Évaluer les retombées des actions de formation
• Veiller à la montée en compétences des agents

Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux

• Organiser les instances de dialogue (comités de concertation, réunions syndicales)
• Participer aux négociations sociales et veiller à la paix sociale

Suivi de la masse salariale et rémunération

• Collaborer avec le service financier pour le suivi budgétaire des dépenses de personnel
• Gérer les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, primes, indemnités)

Hygiène, sécurité et conditions de travail

• Contribuer à la mise en œuvre des actions liées à la santé au travail
• Participer aux comités d’hygiène et de sécurité

• Diplôme : Bac+4 en ressources humaines, droit, administration publique, code du travail ou équivalent
• Expérience : minimum 5 ans dans une fonction  de responsable des ressources humaines ou similaire, idéalement dans une structure publique 

Maitrisant :

• Le Code du travail algérien 
• Circulaires et textes  relatifs au code de travail

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