Gestionnaire Ressources Humaines

• Recrutement et Intégration : élaborer des stratégies de recrutement, gérer les processus de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
• Développement des Talents : mettre en place des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés.
  
• Gestion des carrières de l’ensemble des employés pour préserver et développer les talents de l’entreprise.
• Gestion des Performances : élaborer et appliquer des systèmes d'évaluation des performances pour assurer une gestion efficace des talents.
• Relations Sociales : gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, assurer un dialogue social constructif.
• Gestion Administrative : superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales.
• Conformité Légale : veiller au respect de la législation du travail et des normes en matière de santé et de sécurité au travail.
• Stratégie RH : participer à l'élaboration de la stratégie RH en collaboration avec la direction générale.
  

• Diplôme en ressources humaines, en gestion, en psychologie ou dans un domaine connexe. Une spécialisation en droit du travail est un plus.
• Expérience 02 à 03 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expérience avérée en management d'équipe.
• Outils de gestion de la performance
• Plateformes de recrutement en ligne
• Capacités de communication, d'écoute et de négociation.
• Être flexible.
• Facilité à travailler en groupe
• Capacité à analyser un problème
• Facilité à communiquer avec les différentes catégories socio-professionnelles 

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