Auditeur Interne

• Etablir la charte d’audit à diffuser aux responsables des différentes structures après validation par la DG.
• Recueillir le manuel des procédures existantes
  
• Effectuer des missions d’imprégnation et de compréhension du fonctionnement auprès des structures
• Proposer l’amélioration ou la création des procédures existantes
  
• Elaborer le plan annuel d’audit à valider par la DG qui arrête les objectifs
  
• Réaliser des audits imprévus sur instruction de la Direction Générale
  
• Effectuer des contrôles inopinés sur instruction de la Direction Générale
  
• Informer la structure programmée pour l’audit en précisant la date et heure
  
• Procéder à l’ouverture d’audit pour clarifier la mission (pré rapport d’ouverture)
  
• Vérifier la conformité des documents existants : rapports, comptes rendus, états comptables, référentiels ainsi que des procédures mises en place, tableaux de bord, rapport du commissaire au compte etc.
• Identifier les lacunes et émettre des recommandations
  
• Analyser la structure sous différents aspects : stratégie, organisation, forces, faiblesses,  management
• Mener des entretiens, des sondages, des tests, des observations auprès des employés susceptibles d’apporter d’amples précisions
• Evaluer les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs assignés à la structure
  
• Contrôler l’exactitude des informations, organisationnelles, financières, comptables
  
• Contrôler le système d’information de l’entreprise
  
• Vérifier l’efficacité des procédures de contrôle
  
• Détecter les causes des risques et des écarts éventuels
  
• Etablir le pré-rapport de clôture d’audit
  
• Analyser les résultats d’audit, les écarts relevés sur le plan comptable ainsi que la conformité à la réglementation et aux procédures
• Fixer avec l’audité les délais du traitement des réserves
  
• Planifier les actions correctives et préventives et suivre leurs mises en œuvre
  
• Etablir le rapport d’audit assorti des réserves et propositions de recommandations d’amélioration ou anticipant les risques
• Transmettre le rapport final d’audit à hiérarchie et à la structure auditée après validation par la DG.

Savoir

• Bonne connaissances des différentes fonctions de l’entreprise
  
• Connaissance des risques de l’entreprise
  
• Compétences techniques des audits internes
  
• Connaissance de l’outil informatique
  

Savoir faire

• Effectuer des audits conformément aux procédures et référentiels
  
• Analyser des situations et élaborer des synthèses
  
• Détecter des risques et préconiser des solutions
  

Savoir être

• Aptitude à travailler sous contrainte du respect des échéances et des résultats
  
• Dynamisme et pro- activité
  
• Qualité relationnelle et bonne écoute
  
• Souplesse dans le contact
  
• Intégrité, rigueur, discrétion et impartialité
  
• Sens de l’observation
  
• Esprit critique

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