CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

description du poste

Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux

Le profil demandé

·         H/F ;

·         Niveau universitaire en spécialisée en administration/gestion des ressources humaines ;

·         Minimum 3 ans d’expériences dans un poste similaire ;

·         Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps ;

·         Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;

·         Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis ;

·         Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données ;

·         Pratique des statistiques. 

·         H/F ;

·         Niveau universitaire en spécialisée en administration/gestion des ressources humaines ;

·         Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire ;

·         Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps ;

·         Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;

·         Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis ;

·         Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données ;

·         Pratique des statistiques.

Missions

• Analyser des besoins en recrutement ;
• Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement ;
• Préparer l’accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services ;
• Préparer et vérifier la paie ;
• Créer et documenter les dossiers individuels des salariés ;
• Concevoir et gérer des actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé) ;
• Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation ;
• Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages ;
• Concevoir des outils d’évaluation des formations.