Chef de Service Paie

Gestion de la paie

• Superviser et garantir l’établissement de la paie mensuelle dans les délais
  
• Contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, retenues)
  
• Assurer la fiabilité des bulletins de paie et des états de paie
  
• Veiller à l’application correcte de la législation sociale et de la convention collective
  

Contrôle et conformité

• Garantir la conformité des traitements de paie avec la réglementation en vigueur
  
• Assurer le respect des procédures internes et des règles de gouvernance RH
  
• Préparer et sécuriser les déclarations sociales (CNAS, impôts, cotisations, etc.)
  
• Participer aux audits internes et externes liés à la paie
  

Gestion administrative du personnel

• Superviser la gestion des dossiers administratifs du personnel
  
• Suivre les mouvements du personnel (embauches, départs, promotions, mutations)
  
• Garantir la mise à jour des données RH dans le système d’information
  

Pilotage et reporting

• Élaborer les états de masse salariale et les tableaux de bord RH
  
• Analyser les coûts de personnel et les écarts budgétaires
  
• Fournir des reportings fiables à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale
  

Encadrement et organisation

• Encadrer et superviser l’équipe paie
  
• Répartir les tâches et assurer la montée en compétence des collaborateurs
  
• Garantir la continuité du service paie
  

Amélioration continue

• Optimiser les processus de paie et d’administration du personnel
  
• Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des opérations RH
  
• Proposer des actions d’amélioration de la fiabilité et des délais de traitement

Formation

• Universitaire en finance, comptabilité, gestion des ressources humaines , sociologie ou équivalent
• Formation complémentaire en droit du travail et législation sociale fortement souhaitée
• Maîtrise des systèmes d’information RH et logiciels de paie

Expérience professionnelle

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans la gestion de la paie
• Expérience avérée dans un poste de responsabilité ou d’encadrement souhaitée
• Connaissance du secteur industriel ou structuré appréciée (industrie, santé, pharmaceutique, etc.)

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