Responsable Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre la politique RH
• Gérer le recrutement, l’intégration et la formation
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, dossiers)
• Assurer le respect de la législation du travail
• Gérer les relations sociales (conflits, discipline, climat social)
• Mettre en place des outils d’évaluation et de gestion des compétences
• Conseiller la direction sur les questions RH
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, performance)

• Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée (5 ans et plus)
• Bonne connaissance du droit du travail
• Capacité à gérer des situations sensibles

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