Responsable Sureté Interne

Mission principale

• Le Responsable Sûreté Interne est chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de piloter les mesures de sûreté destinées à garantir la protection des personnes, des biens et des informations sensibles face aux risques de malveillance.

Missions et activités

Déploiement de gestion de la sûreté

• Élaborer et déployer la stratégie de sûreté interne déterminer par la direction
• Réaliser des analyses de risques et des études de vulnérabilité
• Définir les plans de défense, de sureté interne et de protection 

Mise en œuvre des dispositifs de sûreté

• Superviser les systèmes de sûreté (contrôle d’accès, vidéosurveillance, alarmes)
• Assurer la gestion des prestataires de sécurité (gardiennage)
• Veiller à l’application des procédures internes
• Elaboration des demandes d’escorte et mise en place des dispositifs nécessaires

Gestion des incidents et des situations de crise

• Gérer les incidents de sûreté (intrusion, vol, sabotage)
• Participer à la gestion des crises
• Mettre en place des plans de continuité et de reprise d’activité

Contrôle et amélioration continue

• Réaliser des audits et inspections sûreté
• Suivre les indicateurs de performance
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives

Sensibilisation et formation

• Former le personnel BMA et prestataires aux bonnes pratiques de sûreté

Coordination interne et externe

• Collaborer avec les services HSE, RH et IT
• Assurer la liaison et maintenir un bon relationnel avec les autorités locales (forces de l’ordre, protection civile)

Compétences techniques

• Maîtrise des systèmes de sûreté (CCTV, contrôle d’accès, détection intrusion)
• Connaissance des normes et réglementations
• Analyse des risques et gestion de crise

Compétences comportementales

• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’anticipation et de décision
• Leadership et gestion d’équipe
• Discrétion et confidentialité

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre d’incidents de sûreté
• Taux de conformité des installations
• Délai de traitement des incidents
• Niveau de sensibilisation des collaborateurs

Conditions d’exercice

• Disponibilité en cas d’urgence
• Astreintes possibles
• Déplacements éventuels sur sites

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