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Description
OPTIMA HR CONSULTING
Conseil • Expertise • Confidentialité • Performance
1. Organisation et structuration de l’entreprise
-Élaboration et mise en place du règlement intérieur.
-Élaboration des fiches de poste.
-Conception et mise à jour des organigrammes.
-Élaboration du manuel des procédures administratives et RH.
-Mise en place d’outils et de procédures de gestion du personnel.
2. Conseil stratégique
-Conception et accompagnement dans la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise.
-Élaboration d’une stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs de l’entreprise.
-Planification des effectifs et développement des compétences.
-Mise en place d’indicateurs et d’outils de pilotage RH.
3. Rémunération et paie
-Conception d’un système de rémunération adapté à l’entreprise.
-Élaboration des grilles salariales et classifications des postes.
-Étude des primes, indemnités et avantages sociaux.
-Organisation et accompagnement dans la gestion de la paie.
4. Contrats et administration du personnel
-Élaboration des contrats de travail à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI).
-Gestion des renouvellements et des avenants aux contrats.
-Suivi administratif du personnel.
-Mise en conformité des dossiers individuels des salariés.
5. Relations de travail et gestion des conflits
-Accompagnement dans la gestion des problèmes et conflits professionnels.
-Mise en œuvre des procédures disciplinaires.
-Assistance dans la gestion des litiges liés aux relations de travail.
-Accompagnement dans les procédures de rupture du contrat et de licenciement, conformément à la réglementation applicable.
6. CNAS et CACOBATPH
-Accompagnement pour l’ouverture et la gestion des comptes employeur CNAS.
-Assistance pour les formalités d’affiliation et de gestion auprès de la CACOBATPH, selon le régime applicable à l’entreprise.
-Suivi et régularisation des dossiers auprès des organismes sociaux.
-Assistance lors des contrôles et demandes de régularisation.
7. Déclarations sociales
-Préparation et suivi des déclarations sociales périodiques et annuelles.
-Préparation des déclarations auprès de la CNAS.
-Préparation et suivi des déclarations mensuelles et annuelles CACOBATPH, lorsque l’entreprise y est assujettie.
-Contrôle des cotisations et accompagnement dans la régularisation des situations sociales.
Conventions & Partenariats à Tarifs Préférentiels
Nous proposons des conventions RH sur mesure et des tarifs préférentiels, permettant à nos partenaires et entreprises clientes de bénéficier de conditions avantageuses sur nos prestations.
NOTRE ENGAGEMENT
Des solutions professionnelles, adaptées et accessibles, conçues pour répondre aux besoins réels de chaque entreprise.
CONSEIL • EXPERTISE • CONFORMITÉ • PERFORMANCE
Conseil • Expertise • Confidentialité • Performance
1. Organisation et structuration de l’entreprise
-Élaboration et mise en place du règlement intérieur.
-Élaboration des fiches de poste.
-Conception et mise à jour des organigrammes.
-Élaboration du manuel des procédures administratives et RH.
-Mise en place d’outils et de procédures de gestion du personnel.
2. Conseil stratégique
-Conception et accompagnement dans la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise.
-Élaboration d’une stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs de l’entreprise.
-Planification des effectifs et développement des compétences.
-Mise en place d’indicateurs et d’outils de pilotage RH.
3. Rémunération et paie
-Conception d’un système de rémunération adapté à l’entreprise.
-Élaboration des grilles salariales et classifications des postes.
-Étude des primes, indemnités et avantages sociaux.
-Organisation et accompagnement dans la gestion de la paie.
4. Contrats et administration du personnel
-Élaboration des contrats de travail à durée déterminée (CDD) et à durée indéterminée (CDI).
-Gestion des renouvellements et des avenants aux contrats.
-Suivi administratif du personnel.
-Mise en conformité des dossiers individuels des salariés.
5. Relations de travail et gestion des conflits
-Accompagnement dans la gestion des problèmes et conflits professionnels.
-Mise en œuvre des procédures disciplinaires.
-Assistance dans la gestion des litiges liés aux relations de travail.
-Accompagnement dans les procédures de rupture du contrat et de licenciement, conformément à la réglementation applicable.
6. CNAS et CACOBATPH
-Accompagnement pour l’ouverture et la gestion des comptes employeur CNAS.
-Assistance pour les formalités d’affiliation et de gestion auprès de la CACOBATPH, selon le régime applicable à l’entreprise.
-Suivi et régularisation des dossiers auprès des organismes sociaux.
-Assistance lors des contrôles et demandes de régularisation.
7. Déclarations sociales
-Préparation et suivi des déclarations sociales périodiques et annuelles.
-Préparation des déclarations auprès de la CNAS.
-Préparation et suivi des déclarations mensuelles et annuelles CACOBATPH, lorsque l’entreprise y est assujettie.
-Contrôle des cotisations et accompagnement dans la régularisation des situations sociales.
Conventions & Partenariats à Tarifs Préférentiels
Nous proposons des conventions RH sur mesure et des tarifs préférentiels, permettant à nos partenaires et entreprises clientes de bénéficier de conditions avantageuses sur nos prestations.
NOTRE ENGAGEMENT
Des solutions professionnelles, adaptées et accessibles, conçues pour répondre aux besoins réels de chaque entreprise.
CONSEIL • EXPERTISE • CONFORMITÉ • PERFORMANCE
- Categories: Autres Services et Spécialistes
- Region: ALGER / ALGERIA
- Published on: 24-08-2026 à 15:19:25
