Chargé De Recrutement

1-Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des responsables opérationnels.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement : plateformes, réseaux sociaux, LinkedIn, sites spécialisés, etc.

• Effectuer le tri et la présélection des candidatures en fonction des critères définis pour chaque poste.

• Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou en visioconférence afin d'évaluer l’adéquation du profil avec le poste.

• Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les candidats.

• Rédiger les comptes rendus et rapports d’entretien et formuler des recommandations aux managers.

• Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l’avancement du processus.

• Participer à l’intégration des nouvelles recrues, notamment à travers la préparation du parcours d’accueil et d’induction.

• Constituer et maintenir une CVthèque afin de disposer d’un vivier de candidats pour les recrutements futurs.

 2-Compétences requises

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection.

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe.

• Bonne maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement.

• Capacité à analyser et évaluer les CV et les profils candidats

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

• Capacité à rédiger des offres d’emploi et comptes rendus d’entretien.

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.