Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) chargé(e) de piloter la fonction RH, d’accompagner la direction dans la gestion du personnel et de veiller au respect de la législation sociale en vigueur.

Missions principales

Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH de l’entreprise ;

• Superviser l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel ;

• Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi de la grille salariale et de la politique de rémunération ;

• Veiller à la cohérence des salaires, primes, avantages et classifications des postes ;

• Élaborer, actualiser et faire appliquer le règlement intérieur ;

• Assurer une veille permanente concernant la législation du travail et de la sécurité sociale ;

• Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de sécurité sociale, cotisations et déclarations sociales ;

• Maîtriser et appliquer les dispositions des conventions collectives et accords collectifs applicables à l’entreprise ;

• Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales ;

• Superviser les procédures de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de développement des compétences ;

• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes ;

• Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs de travail ;

• Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH ;

• Veiller à la conformité des procédures RH avec la réglementation en vigueur ;

• Encadrer et accompagner l’équipe RH, le cas échéant.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Administration ou domaine équivalent ;

• Expérience significative dans une fonction de Responsable RH ou dans un poste similaire ;

• Excellente connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale ;

• Maîtrise de l’élaboration et de la gestion d’une grille salariale ;

• Bonne maîtrise de l’élaboration et de l’application du règlement intérieur ;

• Bonne connaissance des conventions collectives et accords collectifs ;

• Maîtrise des procédures d’administration du personnel et de gestion sociale ;

• Capacité à conseiller la direction et à prendre en charge des situations RH sensibles ;

• Sens du leadership, rigueur, discrétion et excellente capacité d’organisation ;

• Bonnes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et de communication.