Directeur des Ressources Humaines (DRH)

• Développer et mettre en ouvre la stratégie RH en accord avec la vision et les objectifs de l'entreprise.
• Concevoir des politiques et des initiatives pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
• Superviser le processus de recrutement et de sélection du personnel.
•  Garantir le recrutement des talents adéquats pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  
•  Gérer les relations avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
  
•  Prévenir et résoudre les conflits internes.
  
•  Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, avantages sociaux, etc.).
  
•  Garantir la conformité aux réglementations locales et aux normes de l'entreprise.
  
•  Produire des rapports réguliers sur les RH et proposer des améliorations.
  
•  Utiliser les données pour informer les décisions stratégiques et opérationnelles.
  
•  Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
  
•  Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
  
•  Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
  
•  Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.
  
•  Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie,
  
•  Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
  
•  Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH.
  
•  Piloter et maîtriser la masse salariale.
  
•  Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

• Bac +5 en ressources humaines, gestion, droit, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
• Une bonne expérience (+08 ans) dans le domaine des ressources humaines, au poste de responsabilité similaire.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Forte capacité à influencer et à collaborer à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtrise des aspects législatifs et réglementaires en matière de RH.
• Compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour prendre des décisions.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

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