HR Sales Advisor

• Prospecter de nouvelles entreprises et identifier leurs besoins en recrutement, intérim ou gestion RH.
  
• Prospecter activement de nouveaux clients (terrain, téléprospection, réseaux professionnels).
  
• Présenter et vendre les solutions INTERIMEO avec une approche conseil.
  
• Gérer le process intégral de la relation client : recueil du besoin, définition du profil, suivi de mission.
  
• Collaborer étroitement avec l’équipe recrutement pour garantir la satisfaction client.
  
• Participer à la stratégie commerciale et au développement du réseau local.
  
• Remonter les informations du marché (concurrence, opportunités, tendances).
  
•  Assurer un suivi régulier et fidéliser la clientèle existante.
  
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction.
  
• Contacter les prospects et client s de l’entreprise et présenter les services de l’entreprise
• Identifier et diagnostiquer les besoins des prospects et client afin de proposer une offre adéquate
  
• Transformation des détection et potentiels
  
• Planifier ses tournées commerciales et organiser ses prises de contact et déplacements.
  
• Assurer le suivi administratif (contrats, devis, reporting).
  
• Participer à des salons, foires, événements professionnels pour développer le réseau.
  
• Travailler en collaboration avec les équipes internes (marketing, l’administration et les opérations).

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce, Management ou équivalent.
  
• Expérience réussie dans la vente de services BtoB, idéalement dans le domaine RH, intérim ou conseil.
  
• Expérience dans l’administration des ressources humaine
  
• Aisance relationnelle, écoute active et sens du service client.
  
• Connaissance du secteur RH
  
• Esprit d’équipe, autonomie et goût du challenge.
  
• Solides compétences en négociation et closing.
  
• Capacité à comprendre et analyser les besoins.
  
• Sens de l’organisation et autonomie dans les déplacements.
  
• Maîtrise des outils bureautiques, CRM et reporting.
  
• Langues : Maîtrise du français (obligatoire), anglais apprécié pour les clients internationaux.
  
• Un(e) commercial(e) qui comprend les enjeux RH et sait parler le langage des recruteurs et des dirigeants.

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