Responsable des Ressources Humaines

Définition et mise en œuvre de la politique RH

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la direction générale.
  
• Définir les besoins en compétences et accompagner la croissance de l’entreprise.
  
• Participer aux projets de transformation (digitalisation RH, culture d’entreprise).
  

Gestion administrative et juridique

• Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, paie, déclarations sociales.
  
• Garantir la conformité avec le code du travail algérien et la réglementation applicable.
  
• Gérer les relations avec les instances externes : inspection du travail, CNAS, organismes de formation.
  

Recrutement et intégration

• Piloter les campagnes de recrutement.
  
• Définir les profils de poste avec les managers.
  
• Organiser les processus de sélection, d’intégration et d’évaluation.
  

Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de formation.
  
• Identifier les besoins en montée en compétences.
  
• Suivre les évolutions de carrière et la mobilité interne.
  

Relations sociales et climat de travail

• Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
  
• Prévenir les conflits sociaux et garantir un bon climat de travail.
  
• Mettre en place des actions liées à la QVT (Qualité de Vie au Travail).
  

Reporting RH et veille

• Produire les indicateurs RH (effectif, turn-over, absentéisme, masse salariale).
  
• Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle.
  
• Recommander des ajustements stratégiques en fonction des évolutions du contexte.

Compétences techniques:

• Droit du travail (algérien)
  
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
  
• Techniques de recrutement
  
• Protection des données personnelles
  
• Taxe de formation
  

Savoir-faire :

• Élaborer un plan RH stratégique
  
• Conduire des entretiens (embauche, évaluation, recadrage)
  
• Négociation sociale
  
• Gestion de projet RH
  

Savoir-être :

• Leadership, diplomatie
  
• Rigueur, confidentialité
  
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
  
• Force de proposition et d’anticipation
  
• Organisation et gestion de stress
  

Profil recherché :

• Bac +4/5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ou équivalent.
  
• Expérience significative (5 à 8 ans minimum) dans une fonction RH, dont au moins 3 ans en management.
  
• Maîtrise des outils SIRH et bureautique (Excel, Word, etc.).
  
• Très bonne maitrise de la langue française
  
• Véhiculé (e)

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