Responsable RH

• Participer activement, à la définition des objectifs de l’entreprise en matière de ressources humaines.                                                                                           
• Traduire les plans approuvés (recrutement, formation, rémunération) en programme d’activités à réaliser.
  
• Analyser le plan annuel de production de l’entreprise et le traduire en actions de recrutement, formation et le soumettre pour approbation par la Direction générale.
• Superviser l’administration du personnel sous toutes ses formes.
• Superviser la gestion du patrimoine de l’entreprise et les assurances qui s’y attachent.
• Veiller au respect de la législation de travail en vigueur et des textes mis en application.
• Coordonner, d’une manière continue soutenue, les activités des structures placées sous sa responsabilité.
• Signer, dans la limite de ses prérogatives, tout document relatif aux ressources humaines et les structures qui sont sous sa responsabilité.
• Participer à toutes les concertations ayant une relation directe ou indirecte avec le domaine d’activité de l’entreprise.                                                             
• Élaborer des rapports d’activités périodiques à l’usage de la Direction Générale.
• Valider les écarts de compétences,
• Valider les besoins de recrutements avec la Direction Générale
• Valider les besoins et plan de formation avec la Direction Générale
• Valider le choix des organismes de formation avec la Direction Générale
• Valider les recrutements
• Valider l’affectation du personnel selon profil des postes
• Approuver les décisions de confirmations à l’issue des périodes d’essais
• Définir et valider les exigences des postes y compris les connaissances organisationnelles nécessaires
  
• Établir et communiquer les fiches de postes
• Valider l'inventaire des effectifs et compétences                                                                                                                                                                                             
• Réaliser l'évaluation des compétences sur des critères pertinents, notamment l'exécution des tâches et statuer sur l'efficacité des recrutements
• S'assurer lors de la validation du plan de formation de la pertinence des formations (en adéquation avec les résultats des compétences
• Coordonner avec le service juridique pour assurer la veille réglementaire et mettre à jour les procédures en conformité avec les dispositions réglementaires
• Mesurer la performance du processus RH
  
  

• BAC + 4 en gestion des ressources humaines ou titre équivalent
• 03 ans d’expérience dans un poste similaire et une entreprise de même envergure

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