Gestionnaire Du Personnel

Missions du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront :

Gestion du temps et des mouvements (Time Management) :

• Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés.

• Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe.

• Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence).

• Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service.

Pré-paie et éléments variables :

• Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire).

• Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11.

• Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés.

• Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition.

Profil recherché

• Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent.

• Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne

• Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel).

• La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.