Chargé de Paie

• Application de la procédure de paie, suivi les améliorations
  
• Collecte et vérification des éléments de paie (pointage, heures travaillées, congés, absences, primes, indemnités).
  
• Saisie des variables de paie dans le logiciel de gestion de paie.
  
• Production des bulletins de salaire, contrôle et validation des données avant diffusion.
  
• Suivi des avenants aux contrats de travail et des modifications salariales.
  
• Réalisation et transmission des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (retraite, etc.).
  
• Calcul des solde tous compte comme telle que il est définie par la procédure
  
• Veille sur les échéances des cotisations et contributions sociales.
  
• Suivi des congés payés et des absences (maladie, maternité, etc.).
  
• Gestion du solde des congés et mise à jour dans les systèmes de gestion.
  
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie (primes, régularisation, heures supplémentaires).
  
• Informer sur les procédures de paie et la réglementation en matière sociale et fiscale.
  
• Réalisation des contrôles de conformité des données de paie avant leur transmission.
  
• Préparation des états de paie (bilan de la masse salariale, suivi des coûts salariaux).
  
• Assurer un reporting précis auprès des responsables hiérarchiques.
  
• Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires liées à la paie
  
• Participer à la mise en conformité des pratiques en fonction des évolutions légales (nouvelles lois, réformes fiscales, etc.).

• Licence en Sciences Sociales/ DEUA/T-S ou DESS en Gestion des Ressources Humaines
  
• De deux (02) à trois (03) années d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines.
  
• Maitrise de l’outil informatique.
  
• Maitrise des langues arabe et française, anglais souhaitable.

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