Chargé des Ressources Humaines

• Assurer la gestion opérationnelle du personnel et contribue au développement du capital humain de Must. Il/Elle fait le lien entre la direction et les collaborateurs, en veillant au respect de la législation sociale et en optimisant les processus RH (recrutement, formation, paie).

Gestion du Recrutement & Intégration

• Définition des besoins avec les managers opérationnels.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
• Sourcing, présélection téléphonique et conduite des entretiens.
• Organisation de l'onboarding (accueil des nouveaux arrivants, parcours d'intégration).

Administration du Personnel & Paie

• Gestion des dossiers individuels (contrats, avenants, mutuelle, visites médicales).
• Préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires).
• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover) via des tableaux de bord.
• Veille juridique pour garantir la conformité aux lois du travail.

Développement des Compétences

• Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de développement des compétences.
• Organisation des sessions de formation et suivi du budget.
• Gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Communication Interne & Climat Social

• Réponse aux questions quotidiennes des salariés.
• Organisation d'événements internes (Team Building, séminaires) pour renforcer la culture d'entreprise.
• Soutien dans les relations avec les instances représentatives du personnel (si applicable).

Compétences Techniques (Hard Skills) :

• Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciel de paie/SIRH).

Qualités Personnelles (Soft Skills) :

• Sens de la confidentialité : Discrétion absolue sur les données sensibles.
• Aisance relationnelle : Empathie, écoute et diplomatie.
• Organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec rigueur.
• Réactivité : Savoir gérer les urgences et être force de proposition.

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