Controleur De Documents

Missions principales :-Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale del’entreprise.-Superviser les processus de recrutement, la gestion des talents, la formation et ledéveloppement des compétences.-Garantir un climat social serein et constructif au sein de l’organisation.-Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel-Piloter la gestion administrative du personnel et veiller à l’application rigoureuse dudroit du travail.-Accompagner les managers dans leurs problématiques RH : gestion des équipes,performance, résolution de conflits.-Assurer une veille sociale, juridique et technologique afin d’anticiper les évolutionsimpactant les ressources humaines.-Contribuer activement à la digitalisation des processus RH.-Intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques RH pour optimiser laperformance et l’efficacité.Profil recherché :-Expérience avérée dans des fonctions de DRH au sein de grandes entreprisesinternationales, idéalement dans le secteur du génie hydrocarbure.-Solides connaissances en droit du travail, relations sociales, management stratégiqueet conduite du changement.-Leadership affirmé, capacité à fédérer les équipes, sens de la diplomatie et de laconfidentialité.-Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et analytiques.-Intérêt marqué et connaissances dans l’intégration de l’intelligence artificielle auservice des fonctions RH