Directeur Général Adjoint

Mission

• Le Directeur Général Adjoint (DGA) assiste et supplée le Directeur Général dans la gestion stratégique et opérationnelle de l'entreprise. Il veille au bon fonctionnement des différents départements, contribue à l'optimisation des performances de l'organisation et assure les rela-tions avec les institutions et les partenaires en lien avec les activités du moulin.

•  Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'entreprise.
•  Définir les objectifs à court, moyen et long terme.
•  Identifier les opportunités de croissance et développer des partenariats stratégiques.
•  Accompagner les projets de transformation et de développement de l'entreprise.

• Superviser l'ensemble des départements (Ressources Humaines, Finance, Production, Commercial, Marketing, Maintenance, etc.).
• Mettre en place et optimiser les processus internes afin d'améliorer la performance opé-rationnelle.
• Veiller au respect des délais, des budgets et des exigences de qualité.
• Assurer la coordination entre les différents services.

• Encadrer, accompagner et développer les équipes.
• Définir des objectifs et des indicateurs de performance (KPI) pour chaque départe-ment.
• Promouvoir une culture de performance, de collaboration et d'amélioration continue.
• Superviser les politiques de recrutement, de formation et de gestion des performances.

• Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires, fournisseurs et organismes insti-tutionnels.
• Développer et entretenir des relations durables avec les différentes parties prenantes.
• Veiller à l'image et à la réputation de l'entreprise.

• Assurer le suivi de la rentabilité et proposer les actions correctives nécessaires.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget.
• Contrôler les ressources financières et matérielles de l'entreprise.
• Présenter au Directeur Général des reportings réguliers sur les performances, les projets et les principaux indicateurs de gestion.

Compétences requises

Expérience

• Minimum 10 années d'expérience dans des fonctions de Direction Générale, Direction des Opérations ou management stratégique.
• Expérience confirmée dans le développement d'activités, la structuration d'organisa-tions ou la création de nouvelles entités.
• Une expérience dans le secteur agroalimentaire, de la meunerie ou de l'industrie consti-tue un atout.
• Une expérience en conduite du changement et en gestion de projets complexes est ap-préciée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du management stratégique et opérationnel.
• Solides compétences en gestion budgétaire, contrôle de gestion et pilotage de la per-formance.
• Bonne maîtrise de la gestion de projets.
• Connaissance des ERP et des outils de gestion d'entreprise.
• Bonne compréhension des processus industriels.

Compétences comportementales

• Leadership reconnu et capacité à fédérer les équipes.
• Excellentes capacités d'organisation et de prise de décision.
• Vision stratégique et sens du résultat.
• Esprit d'analyse et aptitude à résoudre des problématiques complexes.
• Aisance relationnelle et excellentes capacités de communication.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.

Langues

• Maîtrise parfaite du français, à l'écrit comme à l'oral.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

• Formation Bac +5 en Management, Gestion, Administration des Entreprises, École de Commerce, Génie Industriel ou équivalent.
• Expérience significative dans le pilotage d'une entreprise ou d'une Business Unit.
• Excellente vision stratégique et sens du leadership.
• Forte capacité d'adaptation, d'initiative et de conduite du changement.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.

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