HR MANAGER

description du poste

Le HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise.

Le profil demandé

·         H/F ;

·         Niveau Universitaire (droit, RH, management, gestion, …) ;

·         Expérience minimum de 5 ans en qualité de responsable des ressources humaines ;

·         Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et du droit social ;

·         Sens de la planification et de l’organisation ;

·         S’adapte aux changements ;

·         Sens de l’écoute et de l’analyse ;

·         Sens du management ;

·         Autonome.

Missions

• Gérer, superviser et élaborer la rémunération ;
• Organiser les actions de communication interne ;
• Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) ;
• Prendre en charge différents volets : inspection du travail, règlementation, centres de formation, CNAS, ANEM ;
• Anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers ;
• Mettre en place des actions de formation ;
• Mettre en place des actions de développement de compétence dans le cadre de la gestion de carrière ;
• Mettre en place les fiches de poste ;
• Elaborer les études de rémunération selon la composante humaine ;
• Procéder à la soumission annuelle du budget des RH, en assurant un suivi mensuel du budget et des coûts ;