Responsable Ressources Humaines

Mission principale

• Définit et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
• Assure la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le recrutement et veille au respect de la législation sociale

Activités principales

• Gestion administrative du personnel
  
• Rédaction des contrats de travail et avenants
  
• Suivi des dossiers du personnel
  
• Gestion des absences, congés, maladies
  
• Supervision de la paie (en lien avec le service comptable)
  
• Recrutement et intégration
  
• Analyse des besoins en recrutement
  
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  
• Conduite des entretiens
  
• Intégration des nouveaux collaborateurs
  
• Développement des compétences
  
• Gestion des entretiens annuels
  
• Suivi des évolutions de carrière
  
• Relations sociales
  
• Dialogue avec les représentants du personnel
  
• Gestion des conflits et médiation
  
• Veille juridique en droit du travail
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
  
• e Anticipation des besoins futurs
  
• e Mise en place de plans d’évolution des compétences 

Compétences requises

• Maitrise du droit du travail
  
• Connaissance des outils RH et logiciels de paie
  
• Compétences en gestion administrative
  
• Capacité d’écoute et de communication
  
• Sens de l’organisation et de la confidentialité
  
• Aptitudes en négociation et gestion des conflits
  

Formation et profil

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion
  
• Master RH, Master Droit social ou école de commerce spécialisée RH
  
• Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans minimum 

Conditions d’exercice :

• Poste en entreprise privée ou organisme public
  
• Travail En bureau
  
• Horaires réguliers avec pics d’activité (recrutement, négociations sociales...) 
• Evolution professionnelle : Directeur des Ressources Humaines