RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

description du poste

Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise.

Le profil demandé

·         Niveau universitaire en ressources humaine, management ou Droit du travail ;

·         Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;

·         Maitrise de l’outil informatique ;

·         Sens de communication ;

·         Sens relationnel ;

·         Rigoureux et ponctuel ;

·         Sens d’organisation .

Missions

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’Etat des effectifs (arrivés, départs) ;
• Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai ;
• Suivre de la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières…) ;
• Suivre de l’application de la législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail ;
• Établissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail) ;
• Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage, le suivi des congés, récupération.) et les transmettre au responsable paie ;
• Mettre en place et mettre à jour les différents tableaux de bord du personnel& et ceux relative aux processus ISO ;
• Saisir, mettre en forme et classer différents documents ;
• Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
• Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie …) ;
• Suivre des formations et du dossier relatif à la taxe de formation ;
• Gestion du patrimoine de l’entreprise.