RH Manager

• Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines de l’entreprise, notamment le recrutement, la formation, l’administration du personnel, la gestion sociale, la rémunération et la conformité réglementaire, dans le respect de la législation du travail algérienne.

Recrutement & Intégration

• Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Trier les candidatures et organiser les entretiens.
• Participer à la sélection des candidats.
• Assurer l’intégration administrative et opérationnelle des nouveaux recrutés.
• Suivre la période d’essai.

Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation.
• Élaborer le plan de formation annuel.
• Organiser les sessions internes / externes.
• Suivre les évaluations post-formation.
• Mettre à jour les dossiers de formation du personnel.

Gestion Administrative du Personnel

• Établir les contrats de travail, avenants, décisions et attestations.
• Gérer les dossiers du personnel.
• Suivre les absences, congés, sanctions et mouvements du personnel.
• Assurer la mise à jour des registres obligatoires.
• Préparer les documents CNAS, CACOBATPH, Inspection du travail, etc.
• D. Gestion du Volet Social
• Assurer la relation avec les représentants du personnel.
• Gérer les réclamations sociales et climat interne.
• Participer à la prévention des conflits sociaux.
• Veiller au respect du règlement intérieur et discipline.
• E. Gestion Rémunération & Paie

• Préparer les éléments variables de paie.
• Contrôler les salaires, primes et indemnités.
• Suivre la politique de rémunération interne.
• Produire les états liés à la masse salariale.
• Veiller à la conformité des bulletins de paie.

Veille Juridique & Conformité

• Garantir l’application de la loi 90-11 relative aux relations de travail.
• Conseiller la hiérarchie sur les questions sociales et disciplinaires.
• Assurer la conformité des pratiques RH avec la réglementation algérienne.
• Préparer les réponses aux inspections et contrôles administratifs.

• Bac +3 à Bac +5 en GRH, Droit, Gestion ou équivalent.
• Expérience de 3 ans minimum en RH généraliste.
• Expérience confirmée en administration du personnel et social.
• Connaissance approfondie de la législation algérienne.

Techniques

• Maîtrise du recrutement et techniques d’entretien.
• Gestion administrative RH.
• Gestion de la paie et rémunération.
• Maîtrise du droit du travail algérien.
• Très bonne maîtrise de la loi 90-11.
• Maîtrise Excel / outils RH.
• Reporting RH.
• Lieu de Travail : Cheraga.

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