Chargé de développement RH

1-Gestion des compétences (GPEC)Identifier les besoins en compétencesMettre en place des référentiels métiersCartographier les compétences existantesAnticiper les besoins futurs2-Formation & développementÉlaborer le plan de formationOrganiser et suivre les formationsÉvaluer l’efficacité des actions de formationGérer les relations avec les organismes de formation3-Gestion des carrièresMettre en place des parcours professionnelsIdentifier les hauts potentielsProposer des plans d’évolutionAccompagner la mobilité interne4-Performance & évaluationMettre en place des systèmes d’évaluation (entretiens annuels)Suivre les performances individuellesProposer des plans d’amélioration