CHARGE DE RECRUTEMENT

📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT

📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza

SPA SNAX, connue sous son nom commercial Chips Mahboul, acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines.

Vos principales missions :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.

• Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées.

• Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques.

• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.

• Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés.

• Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs.

• Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction.

• Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs.

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel.

• Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport.

• Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001.

• Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel.

• Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail.

• Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes

Profil recherché :

✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent.
✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting.
✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH.
✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation.
✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.