Talent Development Officer

Responsabilités principales Pilotage de la formation-        Identifier et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers et responsables opérationnels.-        Élaborer et suivre le plan annuel de développement des compétences.-        Organiser les actions de formation internes et externes.-        Sélectionner et coordonner les organismes de formation.-        Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations.-        Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation et mesurer leur impact.-        Mettre en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord RH 2.     Développement RH -        •  Participer aux projets de gestion des compétences et de développement des talents.-        •  Contribuer à la mise en place des référentiels métiers et compétences.-        •  Participer aux campagnes d’évaluation annuelle et au suivi des plans de développement individuels.-        •  Accompagner les projets de mobilité interne et de développement de carrière.-        •  Participer aux projets RH transverses :-        onboarding,-        talent management,-        succession planning,-        engagement collaborateur,-        digitalisation RH 3.     Reporting & amélioration continue -        Assurer un reporting régulier des activités formation et développement RH.-        Suivre les budgets liés à la formation.-        Proposer des actions innovantes en matière de développement des compétences.-        Assurer une veille sur les nouvelles pratiques RH et pédagogiquesCompétences liées au poste -        Bonne maîtrise des processus RH.-        Connaissance des dispositifs de formation et du développement des compétences.-        Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint, Word).-        Bonne capacité d’analyse et de reporting.-        Connaissance des outils SIRH appréciée.-        Capacité à gérer plusieurs projets simultanémentLangue : Français : Bon niveauArabe : CourantInformatique /Bureautique : Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;Utilisation des outils de suivi et reporting ;Connaissance BI, CRM souhaitéeNiveau d'étudesBac+4 / Bac+5 en : -        Ressources Humaines-        Management-        Psychologie du travail-        Gestion-        Sciences socialesExpérience souhaitée3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.Une expérience en environnement industriel, multisite est fortement appréciéeParticularités du poste occupéExcellent relationnelSens de l’organisationRigueur et autonomieForce de propositionEsprit analytiqueConfidentialitéCapacité de communication et d’animation