Assitante HR Junior

Administration du personnel :

• Participer à la gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage).
• Suivre les entrées et sorties (contrats, avenants, Décisions, attestations, certificats).
• Participer à l’organisation des visites médicales et au suivi des échéances.
• Préparer les documents liés au pointage des salariés.

Gestion des temps et des absences :

• Suivre les absences (congés, arrêts maladie, retards, etc.).
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Mettre à jour les plannings ou systèmes de pointage.

Recrutement et intégration :

• Assister à la rédaction et à la publication des offres d’emploi.
• Aider à la présélection des candidatures et à la planification des entretiens.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Communication interne et suivi RH :

• Contribuer à la communication RH (notes de service, affichages obligatoires).
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH.
• Contribuer aux projets transverses RH (formation, climat social, etc.).

• Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion, droit social ou équivalent.
• Une première expérience (stage ou alternance) dans une fonction RH est un atout.
• Maîtrise des outils informatique et ERP (Word, Excel, PowerPoint, Odoo).
• Connaissance des bases du droit du travail.

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