Chargé de Recrutement

• Analyser les besoins: collaborer avec les managers et l’équipe commerciale pour définir les profils recherchés.
• Sourcer et chasser: identifier les meilleurs profils IT (développeurs, ingénieurs systèmes, chefs de projet, consultants, etc.) via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et événements.
• Qualifier et évaluer: mener les entretiens téléphoniques, évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Suivre le process: organiser les entretiens, accompagner les candidats et assurer leur intégration.
• Renforcer la marque employeur: participer aux actions de communication RH (réseaux sociaux, événements virtuels, partenariats écoles).
• Assurer une veille marché: suivre les tendances du recrutement IT pour anticiper les besoins. 

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement IT, idéalement en ESN ou cabinet de chasse.
• Bonne compréhension des métiers et technologies informatiques.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS).
• Excellentes compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à convaincre.
• Autonomie, organisation et esprit d’initiative.
• Maîtrise du français indispensable; l’anglais est un plus.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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