Chargé des Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise :

• Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics.
  
• La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km).

Gestion administrative du personnel

• Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel.
  
• Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai).
  
• Préparer les attestations (travail, salaire, présence, congé).
  
• Mettre à jour les suivis obligatoires.
  
• Suivre les modifications de poste, de salaire, de statut, etc.
  

Gestion du temps de travail et des absences

• Suivre les pointages / horaires.
  
• Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels.
  
• Préparer les états récapitulatifs pour la paie.
  

Discipline et conformité interne

• Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires.
  
• Veiller au respect du règlement intérieur.
  
• Suivre les sanctions et mesures disciplinaires.
  
• Appliquer les procédures internes RH.
  

Suivi de la paie

• Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences).
  
• Vérifier ou préparer les bulletins de paie.
  
• Suivre les grilles salariales et mises à jour internes.
  

Communication interne & support aux employés

• Rédiger des notes de service, communications internes.
  
• Répondre aux demandes administratives des employés.
  
• Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel.
  

Archivage et reporting

• Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques).
  
• Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences).
  
• Assurer la confidentialité des informations du personnel.

• Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence.
  
• Minimum 3 ou 5 ans d'expériences (secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout).
  
• Connaître le Droit du Travail.
  
• Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise.
  
• Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie.
  
• Solide relationnel et un bon esprit d'équipe
  
• Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations.
  
• Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable.
  
• Savoir prendre des initiatives.
  
• Sens des Priorités.
  
• Adaptabilité et Concentration.
  
• Travail d’équipe et Responsabilité.
  
• Communication et Transparence

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