Gestionnaire Ressources Humaines

• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la direction.

Piloter des actions de gestion des Ressources Humaines relatives a :

• Gérer le mouvement du personnel : présences/absences, congés, missions.
• Élaborer le projet de budget des Ressources Humaines et assurer sa mise en œuvre une fois approuvé.
• Élaborer les projets de plans de formation et les mettre en œuvre dès qu’ils sont validés par la Direction Générale.
• Établir et transmettre les demandes de main d’œuvre à l’ANEM ou aux organismes agrées.
• Organiser la sélection des candidats et le recrutement du personnel conformément aux procédures de l’entreprise et à la réglementation en vigueur.
• Constituer, contrôler et gérer les dossiers d’affiliations CNAS.
• Établir les demandes d’abattement et assurer le suivi des abattements au niveau de la CNAS.
• Recueillir le pointage des sites et procéder à sa vérification avec les responsables utilisateurs.
• Préparer les éléments fixes et variables de la paie et recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
• Tenir à jour les dossiers du personnel.
• Tenir à jour les fiches comptables des droits de congé du personnel.
• Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
  
• Éditer les fiches de paie, élaborer les états de paie et suivre l’opération avec le service finance.
• Assurer le suivi des déclarations d’accidents avec la CNAS .
• Assurer la gestion et le suivi des salaires.
• Veiller à la gestion des cotisations familiales, accidents de travail, maladies et des cas de capitaux de décès avec la CNAS.
• Représenter  la société  vis-à-vis de la CNAS, l’inspection de travail et le prestataire médecine du travail.
• Assurer la tenue et la mise à jour les registres légaux et réglementaires.
• Renseigner les demandes de reprise ou non reprise de travail (DRT).
• Assurer le suivi de la convention de médecine du travail, la renouveler ou établir une nouvelle au besoin et veiller à son application.
• Respecter et veiller au respect de la réglementation en vigueur.
• Transmettre, chaque fin de semaine, le rapport d’activité hebdomadaire des Ressources Humaines à la hiérarchie.
  
• Élaborer le tableau de bord des Ressources Humaines et présenter un bilan mensuel sur ses activités à la hiérarchie.
  
• Organiser et participer à l’évaluation du personnel.

• Master 2 en droit, management ressources humaines.
• Expérience au minimum 5 ans dans le poste similaire.
  
• Maitrise logiciel paie DLG.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Sens de discrétion.

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