Gestionnaire Ressources Humaines

• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, sanctions, etc.)
• Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, absentéisme).
• Recueillir les besoins des responsables de service.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes et réseaux.
• Veiller au respect du Code du Travail et des textes réglementaires applicables.

• Connaissance solide en droit du travail et réglementation sociale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels RH / paie.
• Capacité à gérer la confidentialité et la discrétion professionnelle.
• Sens de l’organisation, rigueur et précision dans le traitement administratif.

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