Responsable du Personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés, absences, congés, paie).
• Veiller à l’application du droit du travail et des procédures internes.
• Encadrer et accompagner le développement du personnel (formation, évolution de carrière).
• Suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, climat social.
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail.
• Solides compétences en organisation et gestion administrative.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la confidentialité.
• Capacité à gérer des situations sensibles et à dialoguer avec les partenaires sociaux.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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