Responsable Ressources Humaines

Gestion des compétences et des carrières:

• Participer à la mise en place et au suivi de la GPEC.
  
• Identifier les besoins en compétences avec les responsables opérationnels.
  
• Déployer des outils RH : cartographie des compétences, entretiens professionnels, plans de carrière.
  

Formation:

• Recueillir et analyser les besoins en formation.
  
• Élaborer et suivre le plan de formation
  
• Organiser les actions de formation.
  
• Accompagner la montée en compétences des équipes.
  

Recrutement et intégration:

• Participer au processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)
  
• Contribuer au développement de la marque employeur
  
• Concevoir et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
  
• Développement RH et projets transverses.
  
• Contribuer à des projets RH : engagement, fidélisation, QVT, diversité.
  
• Mettre en place des outils RH (référentiels, bilans, tableaux de bord).
  

Suivi et reporting:

• Suivre les indicateurs RH et produire les bilans d’activité.
  
• Fournir des rapports réguliers à la direction.

• Bac+4/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou management.
  
• Expérience de 4 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou en développement RH.
  
• Bonne maîtrise du droit social et de la formation professionnelle.
  
• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un SIRH.
  
• Capacité d’analyse, rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
  
• Bon relationnel, esprit d’initiative et sens de l’organisation.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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