Responsable Ressources Humaines

Administration du personnel et législation du travail:

• Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers CNAS et CASNOS).
  
• Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec le Code du Travail algérien.
  
• Assurer les relations avec les organismes externes : CNAS, CASNOS, CNR, Inspection du Travail, Impôts, etc.
  
• Superviser la préparation de la paie, des déclarations sociales et fiscales (DAS, IRG).
  
• Mettre à jour les registres légaux du travail (registre du personnel, des congés, des absences, etc.).
  

Recrutement et intégration:

• Identifier les besoins en recrutement avec les chefs de service.
  
• Rédiger et publier les annonces (Emploitic, Ouedkniss, LinkedIn, etc.).
  
• Sélectionner, interviewer et évaluer les candidats.
  
• Organiser l’intégration et le suivi des nouvelles recrues.
  

Formation et développement du personnel:

• Identifier les besoins de formation annuels.
  
• Élaborer le plan de formation et gérer les relations avec les organismes de formation agréés.
  
• Évaluer l’impact des formations sur la performance du personnel.
  

Gestion sociale et disciplinaire:

• Gérer les conflits individuels et collectifs dans le respect de la réglementation.
  
• Participer à l’élaboration du règlement intérieur et à son application.
  
• Veiller à la bonne communication interne et au climat social.
  

Stratégie RH et performance:

• Mettre en place des outils de suivi : effectif, absentéisme, turnover, etc.
  
• Participer à la définition de la politique de rémunération et d’évaluation du personnel.
  
• Conseiller la direction sur les décisions RH stratégiques.

• Formation : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent.
  
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans une entreprise algérienne structurée (industrie, services ou commerce).
  

Connaissances requises:

• Maîtrise du Code du Travail algérien et des procédures CNAS/CASNOS.
  
• Bonne connaissance de la paie et de la fiscalité du personnel.
  
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH.
  

Qualités personnelles :

• Discrétion et sens de la confidentialité.
  
• Leadership, diplomatie et rigueur.
  
• Esprit d’analyse et bonne communication interpersonnelle.

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