Responsable Ressources Humaines

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise
  
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, paie, dossiers salariés)
  
• Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs

• Formation Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou gestion (ex : Master RH, droit du travail)
  
• Expérience confirmée (minimum 2 ans dans une fonction RH généraliste ou managériale)
  
• Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales

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